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单位不给职工交养老保险,到了退休的年龄,职工该怎么办?

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主你好,如果单位不给交职工养老保险,那么到了退休年龄,这种情况肯定是不能够直接来办理退休了。因为在法定退休年龄之前,自己能够达到累计缴费15年以上的养老保险,才能够正常办理退休享受养老金的待遇,所以说既然你的单位不给你交养老保险,那么肯定,就算到了法定退休年龄以后,也是不能够正常的来办理退休享受养老金的待遇。

因为根据劳动合同法的相关规定,只要是你跟企业单位建立了劳动合同关系,那么作为企业单位来讲就要依法为其缴纳相应的社保也就是这个养老保险,所以说,企业单位是有责任和义务来缴纳这个相关的养老保险。如果说企业单位没有交养老保险,实际上是违反劳动合同法的规定的,属于一个违法行为。

那么我们可以通过劳动监察的方式来进行举报,要求劳动监察大队出面来解决这个问题,因为劳动监察大队他的主要职责就是核查,企业单位有没有正常的来缴纳自己的这个养老保险。一般情况下,监察大队在调查结果属实以后,那么可以责令企业单位来进行补交员工的社保,这样一来的话对你自己也是有一定的帮助的。

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谢谢邀请!

根据楼主的描述,您参加工作至今用人单位没有与您签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险,还是干着有单位没保险的劳动。如果用人单位还是这样,您必须要通过劳动仲裁委员会讨要说法。因为劳动仲裁是维护劳动者合法权利的行政执法部门。

如果用人单位在招工《聘》时,劳动者应当要多了解企业的经营状况和信誉程度,如果反响比较好,用人单位应当与劳动者在工作30日内必须签订劳动合同和缴纳社保。

社会保险的缴费,是法律规定的强制性保险,社会保险就是人们通常所讲的五险一金。

五险的缴费是个人、企业、政府三方面共同筹集资金为职工缴纳的社会福利性保障,只要职工遇到生病住院,可以第一时间通过社保统筹基金支付住院费用,避免无钱看病的尴尬局面。

‘’五险一金‘’企业、个人缴费比例:

‘’五险‘’个人缴费:

养老保险8%;医疗保险2%;失业保险0.3%~0.5%

‘’五险‘’企业缴费:

①:养老保险14%~20%;

②:医疗保险6.9%

③:工伤保险0.2%~1.62%

④:生育保险1%

⑤:失业保险0.7%~1.5%

‘’一金‘’即:住房公积金。

住房公积金不是法律规定的。主要看企业经济效益而制定,住房公积金缴费比例各50%。

住房公积金缴费各缴:5%~12%。

根据楼主的描述,单位至今没有为您缴纳社会保险,您可以根据下列要求:

一、用人单位与劳动者建立劳动关系之日起30日内都应当为劳动者缴费社保,员工可以要求用人单位补缴。

二、用人单位可能不予补缴,或者是迟迟不缴纳,劳动者可持本人居民身份证原件以及事实劳动关系证明材料到当地劳动保障监察大队进行实名制投诉登记。

三、首先可以申诉到劳动仲裁委员会,要求用人单位补缴五险。如果没有劳动合同的话,就需要自己收集相关的证据:如签到簿、经手的票据、胸牌、同事会餐合影、工资条、证人证词等等。

四、总之,不签劳动合同就向劳动监察举报,不缴社保就向社保部门举报投诉。

温馨提示:需要随身携带个人居民身份证、事实劳动关系的证明。

自己要带足应缴的养老保险、医疗保险、失业保险等补缴的现金。大概是工资的11%。如果再加上住房公积金12%,那您个人应当承担23%。

附:个人代扣代缴的社保费用。

单位不给职工交养老保险,到了退休的年龄职工该怎么办?职工和单位订立劳动合同后,单位应与职工办理社保,依据当地上年社平工资为基数,按照职工月工资的28%交纳保费,单位交纳20%,个人交纳8%,养老保险交费累计最低达到15年,到达法定退休年龄,便可终身享受社会养老保障。

我国劳动合同法第十四条明确规定,用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同,视同用人单位与劳动者己订立无固定期限劳动合同。

单位虽然不给职工交纳养老保险,按照合同法的相关规定,视同用人单位与职工己订立无固定期劳动合同,你们应该拿起法律的武器,可向人民法院提出申诉,通过仲裁的方式讨回你们的公道,让单位补办职工养老保险,解决职工养老的后顾之犹。

感谢邀请,感谢楼主的提问。

楼主您好,单位不给职工交养老保险,到了退休的年龄职工该怎么办?那么遇到这种情况,如果说你所在的单位你工作了几十年,自己的养老保险没有正常的交纳,那么是可以通过劳动监察大队的方式来进行举报,投诉处理这个问题由劳动监察大队调查,结果并落实以后,责令所在的企业单位来进行补交你的社保待遇。

那么通过劳动监察大队举报之前,你要提供相应的证据,证明你曾经在这家企业单位工作过,比如说,你的劳动合同书就是能够有效的证明这一点或者说,每个月上卡的工资待遇,那么也是可以证明你是这家企业单位的员工,提供相应的证据以后,才可以通过这样的方式来进行举报和投诉。

劳动监察大队有责任和义务来处理你的这个问题,因为他的主要责任就是来负责企业单位有没有按照全员全额的标准来缴纳自己的一个社保待遇,所以说一旦出现这样的情况,那么果断的通过这样的一个途径来解决这个争议,对于自己来说能够有效的维护自己的一个合法权益。

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《劳动合同法》第三十八条规定了:“用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。”《劳动合同法》第四十六条规定:劳动者因用人单位未缴纳社会保险费而解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

社保是我国的强制性社会福利制度,社保的主要功能和目的就是为了能在劳动者遇到社会风险时,可以得到一笔资金维持基本的生活。

社保制度实施以来,我国大多数的单位都履行了相应的义务,为员工缴纳社保。不排除也有部分的用人单位知法犯法。

只要是合法的用人单位,都应该为每一位员工缴纳社保,如果是不缴纳社保或者养老保险的,这就已经违反了法律。

如果遇到不给缴纳社保的公司,就收集一下工资条,工作证,考勤表,只要是能够证明你正在该单位工作的证据,就全收集起来。有了这些,就可以去当地的劳动局申请劳动仲裁。

为了维护自己的权益,不能忍!

到厂长家去养老吧

举报投诉!别无他法!

去应聘时,无论是什么性质、什么规模、什么档次的企业,一定要了解清楚:是否有五险一金?(没有,最好别去,如果明知没有,却执意要去,就别抱怨了。)

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